企業(yè)對員工著(zhù)裝的重視度使其工作服定制的趨勢得到長(cháng)期穩定的發(fā)展，因為行業(yè)之間的差異性使得公司的特質(zhì)也不同?，F在，企業(yè)對品牌形象越來(lái)越重視，相對于集體化的統一標識已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求了，個(gè)性化變成了企業(yè)品牌文化傳達的一部分，工作服定制也就在這樣的環(huán)境下迎來(lái)了新的機遇。
大部分需要與客戶(hù)接觸的行業(yè)都需要將員工工作服作為品牌形象展現的重要組成部分。員工穿上含有企業(yè)文化特色的個(gè)性化工作服，加上個(gè)性化的顏色和標識，能讓客戶(hù)迅速識別，并且能夠加深他們對品牌的印象。比如說(shuō)同為外賣(mài)配送服務(wù)行業(yè)的“餓了嗎”和“美團外賣(mài)”，他們的員工工作服就是含有企業(yè)文化特色的?！梆I了嗎”的工作服顏色統一為藍色，而“美團外賣(mài)”的工作服顏色統一為黃色。消費者只要大致看到工作服的顏色就能夠迅速識別他們是哪一個(gè)外賣(mài)平臺的工作人員。
工作服訂制早在客戶(hù)的個(gè)性化需求開(kāi)始轉變。傳統的工作服已死。一位名為Vanessa Friedman的人在紐約時(shí)報上的一篇文章中說(shuō)：“傳統工作服在我們身處的時(shí)代已經(jīng)變得越來(lái)越不時(shí)尚了，至少在職場(chǎng)和公開(kāi)場(chǎng)合是這樣?！彼栽絹?lái)越多的企業(yè)開(kāi)始根據個(gè)性化需求定制員工工作服。海南航空曾與著(zhù)名設計師合作設計了第五代制服。此次設計充分展現了國際化形象，尤其是在國際航線(xiàn)方面，海南航空可以讓更多的乘客了解到中國是現代和時(shí)尚的。滴滴代駕也在2017年與著(zhù)名設計師合作設計了新的制服。此次設計既能體現司機的職業(yè)性，也適合滴滴代駕的大眾需求。
